Većina modernih poslova zahtjeva rad u timu. Međutim, rad u timu neizbježno dovodi do sukoba s drugim članovima tima. Sukobi ne moraju nužno biti štetni, a ako tim i njegov vođa dobro upravljaju njima mogu biti i korisni i dovesti do veće produktivnosti. Kako iskoristiti psihologijske spoznaje da preokrenete svađu u timu u konstruktivnu raspravu? Što su konflikti oko ideja i zašto su bolji za tim od osobnih konflikata? Zašto je važno da vođe tima osiguraju osjećaj psihološke sigurnosti timu? Sudjelujte u radionici i saznajte kako biti bolji timski igrač i/ili lider tima.