Temelj svake uspješne tvrtke su njezini zaposlenici, a stvaranje kvalitetnog kadra započinje njegovim odabirom. Uspješnost selekcijskog procesa ovisi o kvaliteti procjene, ali i načinu na koji procjenjujemo. Stoga, upotreba psiholoških instrumenata je neophodna kako bismo procijenili karakteristike pojedinca koje nisu vidljive iz samog razgovora, kako bismo otkrili talente, ali i moguća rizična ponašanja. Međutim, kako društvo napreduje tako su potrebne prilagodbe u načinima procjene. Uvođenjem inovativnih načina testiranja psihologija se modernizira, ali i postaje bliska široj populaciji.
Svrha ovog predavanja je objasniti važnost procjene kandidata za posao i predstaviti inovativne načina testiranja ličnosti kroz fotografije i inteligencije pomoću adaptivnog načina testiranja